A raíz de la pandemia y del confinamiento, la transformación digital se ha visto acelerada. Podemos verlo claro en la reducción del tiempo dedicado al transporte a la oficina, reuniones, etc. Ya que ahora con una simple videollamada o videoconferencia, todo eso es posible. También podemos verlo en el aumento del uso del teléfono o smartwatch como forma de pago. Y también en la digitalización de procesos administrativos como la tarjeta sanitaria y el certificado Covid.
Asimismo, el líder también ha tenido que transformarse y adaptarse a la nueva era digital. Los líderes de ahora son y deben ser mejores comunicadores, ser capaces de lidiar con una tipología de stakeholders o socios variada y tener un estilo de liderazgo más humano, cercano y transparente.
«Anticiparse es el poder más importante. Los perdedores reaccionan, los líderes se anticipan.» —Tony Robbins
Los líderes además, tienen que saber moverse en entornos inciertos y deben contar con la capacidad de absorber y saber gestionar cualquier problema o duda y liderar el cambio.
El nuevo líder digital no solo debe estar a la altura de los cambios que se producen, también ha de saber transmitir su capacidad de adaptación al resto de profesionales para que formen parte de la cultura corporativa.
Quieres leer más cosas como estaICI puedes hacerlo.
Commentaires récents